Développer la connaissance de soi est une étape nécessaire pour :
• Mieux gérer sa communication (avec le personnel et avec les patients).
• Appréhender de façon plus efficace ses échanges et interactions dans une dynamique de groupe.
• Prendre des décisions dans ses choix de carrière et agir en pleine conscience.
• Renforcer son leadership.
Il est possible d’identifier la préférence dominante de chacun, de perception et de jugement face à différentes situations professionnelles. Chaque type de personnalité a ses forces et ses axes de progrès.
Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI ®) est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles.
Il nous permet d’identifier quatre éléments, quatre dimensions :
– l’attitude type : l’extraversion ou l’introversion.
– la fonction de perception : préférence de chacun dans la collecte d’informations.
– la fonction de jugement : elle indique la préférence de l’individu dans sa prise de décision.
– le style de vie : personnes ayant une préférence pour le jugement et l’organisation ou la perception et la spontanéité.
Plus de 2 millions de personnes par an effectuent le test MBTI. L’indicateur peut être utilisé en éducation, en consulting, en management, ainsi que dans toute situation qui demande de la coopération ou du travail d’équipe.
Cette évaluation personnelle permet de déterminer très précisément ses forces et ses faiblesses personnelles sur le plan professionnel.
Ce test de personnalité permet par croisement de définir 16 profils.
Quel type de manager, d’employeur, d’associé, de collaborateur ou d’assistante êtes-vous ?
Connaître la personnalité de chaque membre d’une équipe aide à mieux comprendre son mode de fonctionnement et améliorer les qualités d’interaction entre ses différents membres.
En pratique le MBTI ® peut être utilisé pour :
• mieux communiquer,
• développer son propre style de management et de leadership,
• gérer plus efficacement le changement,
• améliorer la cohésion d’équipe en valorisant la diversité et la complémentarité,
• élaborer de meilleures stratégies pour résoudre les problèmes et accompagner le développement,
• Mieux gérer son stress.
Ce test, employé dans le monde entier, dans de nombreux domaine trouve pleinement sa place dans le développement du chirurgien-dentiste, de son équipe, quelque soit son mode d’exercice.
D’autres outils d’évaluation complémentaires permettent d’affiner ce décryptage de la personnalité professionnelle.
Comment peut-on apprendre à se connaître soi-même ? Par la méditation, jamais, mais bien par l’action.
Gandhi – Homme politique, Philosophe, Révolutionnaire (1869 – 1948)
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Bibliographie :
– Jean Pierre Helfer, cours MBA MCS IAE Paris 2016
– Jose Miguel Sepulveda, Passeport Progrès, IAE Paris 2016
– David Autissier, Laurent Giraud, Kevin J. Johnson-Les 100 schémas du management
– Wikipédia
